Nestlé in Italia riconoscerà un premio fino a 2.900 euro ai collaboratori e alle collaboratrici che operano nelle sedi e negli stabilimenti presenti sul territorio nazionale, quale riconoscimento per i risultati raggiunti nel 2025.
L’iniziativa coinvolge oltre 2.500 dipendenti e porta a un totale che, nell’arco degli ultimi cinque anni, ha consentito alle persone del Gruppo di ricevere fino a 13.925 euro a testa sotto forma di premio di produzione.
Il riconoscimento è il frutto di un consolidato sistema di relazioni sindacali costruito nel tempo e nasce da un accordo con le Organizzazioni Sindacali. Il premio rappresenta un sostegno concreto a favore dei collaboratori, inserendosi in un più ampio sistema di strumenti economici e di welfare aziendale.
Accanto al contributo monetario, l’azienda mette a disposizione diverse soluzioni di welfare. Tra queste il FAB Working, modello di smart working flessibile e bilanciato sviluppato da Nestlé, e il “Nestlé Baby Leave”, congedo di paternità o per il secondo caregiver della durata di tre mesi. Il piano Wellnest, il Nestlé Welfare Program, integra ulteriormente l’offerta con servizi che includono visite mediche in azienda – come screening di prevenzione oncologica e supporto psicologico – e una piattaforma di flexible benefit per l’acquisto di beni e servizi. È inoltre possibile convertire parte del premio di risultato, inclusa la quota contributiva, in credito welfare.
Presente in 187 Paesi con oltre 2.000 marche globali e locali, Nestlé opera in Italia in nove categorie di prodotto, confermando il proprio impegno nella Nutrizione, Salute e Benessere delle persone.
