Si è concluso con esito positivo il Progetto Mentoring promosso da Acqua Minerale San Benedetto, un percorso strutturato di dialogo intergenerazionale che ha coinvolto l’azienda per oltre un anno e che si conferma come leva strategica per innovazione, coesione e sviluppo organizzativo.
L’iniziativa, lanciata nel 2024, ha visto la partecipazione di circa 150 collaboratori, suddivisi in 28 gruppi di lavoro, appartenenti a generazioni diverse: dalla Generazione Z ai colleghi della Generazione X e ai Boomer. L’obiettivo era creare un ponte stabile tra esperienze, competenze e visioni, favorendo ascolto reciproco, confronto e contaminazione culturale.
Il progetto si è concluso in occasione dell’evento aziendale di Natale, durante il quale sono stati presentati gli elaborati finali e premiate le proposte più significative. Nel corso dei mesi, mentor e mentee hanno lavorato insieme su temi centrali per la vita aziendale: aspettative professionali, nuovi bisogni, modalità di lavoro, valori condivisi e sfide future.
I risultati hanno evidenziato un elevato livello di partecipazione, entusiasmo e vitalità creativa. Dai gruppi sono nate idee concrete in ambito organizzativo, comunicativo e valoriale, dimostrando come il dialogo tra generazioni non sia solo possibile, ma rappresenti una risorsa strategica capace di generare valore reale.
Pensato come un’iniziativa culturale oltre che formativa, il progetto non si esaurisce con l’evento conclusivo: le relazioni costruite tra mentor e mentee diventano infatti un patrimonio da coltivare nel tempo, alimentando un processo continuo di crescita e innovazione per l’intera organizzazione.
