Lavazza ottiene anche quest’anno la certificazione Top Employer in Italia e nel Regno Unito, rilasciata dal Top Employers Institute, ente di riferimento a livello globale per la valutazione delle eccellenze in ambito Risorse Umane. Un riconoscimento che premia l’impegno costante del Gruppo nella valorizzazione delle persone e nel miglioramento della qualità della vita lavorativa.
Lavazza ha superato con successo tutte le fasi di assessment, confermando la solidità del proprio modello organizzativo e delle pratiche di gestione del personale. Al centro dell’approccio aziendale c’è l’ascolto attivo delle esigenze dei collaboratori, con l’obiettivo di valorizzare le diverse professionalità presenti in azienda e supportarne lo sviluppo attraverso percorsi di formazione strutturati e continuativi.
Un ruolo sempre più centrale è giocato anche dalla trasformazione digitale dei processi HR, che consente di migliorare l’esperienza dei dipendenti e di supportare decisioni strategiche basate sull’analisi dei dati. Questo approccio data-driven permette di aumentare efficienza, trasparenza e qualità dei servizi interni.
Particolare attenzione viene dedicata all’apprendimento continuo, con investimenti in programmi di formazione personalizzati e nel potenziamento delle competenze tecniche, fondamentali per affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione. Accanto alla formazione, Lavazza punta su modelli organizzativi agili e snelli, favorendo una cultura aziendale orientata all’innovazione, alla collaborazione e alla responsabilizzazione delle persone. Progettazione dei processi e flessibilità operativa rappresentano elementi chiave per migliorare le performance e sostenere la crescita del Gruppo.
Il riconoscimento come Top Employer conferma dunque la strategia di Lavazza nel porre le persone al centro del proprio modello di sviluppo, rendendo l’eccellenza nell’ambiente di lavoro una priorità strategica e un fattore competitivo distintivo anche nel settore food & beverage.
La certificazione Top Employer viene assegnata alle aziende che rispettano standard particolarmente elevati nelle politiche HR. Per accedere al processo di valutazione è necessario avere almeno 250 dipendenti a livello locale o 2.500 a livello globale. L’iter di certificazione prevede un’analisi approfondita delle strategie aziendali in ambiti chiave come crescita professionale, ambiente di lavoro, talent acquisition, formazione, diversity & inclusion.
