Your Best Break, ramo operativo del gruppo IVS nel vending, ha presentato il suo Manifesto per il Linguaggio Inclusivo in Azienda, un’iniziativa interna volta a promuovere una comunicazione più equa e rispettosa.
Nato dalla consapevolezza che “le parole contano”, il manifesto vuole trasformare il linguaggio quotidiano – dalle email ai materiali formativi, dalle comunicazioni tecniche a quelle istituzionali – in uno strumento concreto di inclusione.

Per facilitarne l’adozione, il Manifesto è disponibile in versione sintetica, per una consultazione rapida nelle attività quotidiane, e in versione estesa, con principi più articolati, esempi pratici e linee guida operative.

Tra le indicazioni principali si segnalano:
· uso di termini neutri e inclusivi, evitando stereotipi o ruoli di genere impliciti;
· rispetto dell’identità e dell’auto-definizione delle persone;
· semplificazione del linguaggio inclusivo per renderlo accessibile anche nei testi tecnici e formali;
· applicazione sistematica delle linee guida in tutte le comunicazioni aziendali.

Il manifesto è già circolato tra tutte le funzioni interne di IVS/Your Best Break e integrato nella prassi quotidiana: redazione di email, slide, documenti ufficiali e progetti formativi. L’obiettivo è che ogni messaggio rifletta coerenza con l’impegno verso un ambiente di lavoro più rispettoso e accogliente.

Nel panorama del vending e della ristorazione automatica, IVS è attiva da decenni, con una forte identità in Italia sotto il brand Your Best Break. L’adozione di un manifesto inclusivo rafforza l’immagine aziendale non solo come operatore tecnico ed efficiente, ma come realtà che pone al centro valori sociali e responsabilità comunicativa. In un settore dove spesso l’attenzione è centrata sui prodotti e le macchine, questa iniziativa rappresenta un passo in più verso la sostenibilità sociale interna: parole che uniscono, per consolidare la comunità interna e migliorare il dialogo con partner, stakeholder e pubblico esterno.

Leggi il Manifesto per l’Inclusività