Il Gruppo Mondelēz International in Italia ha raggiunto il 9° posto della prestigiosa classifica ‘Best Workplaces™ Italia 2024’, distinguendosi tra le migliori 10 grandi aziende con oltre 500 dipendenti in Italia.
Il posizionamento in classifica segue il recente ottenimento della certificazione di Great Place to Work®, dopo un percorso di valutazione che ha coinvolto tutti i dipendenti degli uffici situati nella città di Milano, la forza vendita distribuita sul territorio nazionale, nonché gli stabilimenti produttivi ubicati a Capriata d’Orba (AL) e Caramagna Piemonte (CN). Dall’analisi dei risultati erano emerse diverse dimensioni di eccellenza all’interno dell’azienda: innanzitutto Giustizia (92%) e Integrità (88%), ma anche Engagement (86%) e Senso di comunità (86%).
Nel 2023, sia gli stabilimenti produttivi in Piemonte sia gli uffici di Milano hanno ottenuto la certificazione di conformità alla norma UNI/PdR 125:2022 con un punteggio medio di 94.6%, a testimonianza del concreto impegno dell’azienda verso la promozione dell’equità di genere. Il Leadership Team in Italia è composto per il 46% da donne, statistica che permea i diversi livelli dell’organizzazione con il 43% dei dirigenti e il 51% dei manager di genere femminile; il 50% delle promozioni e cambi ruolo, negli ultimi due anni, ha interessato donne.
Più in generale, l’attenzione al benessere delle persone è sempre stata al centro della cultura aziendale di Mondelēz. Dal 2022, l’azienda ha introdotto “Workplace of the Future”, un nuovo approccio al lavoro basato sulla fiducia e la responsabilità delle persone e la flessibilità dei luoghi e tempi di lavoro, attraverso anche l’introduzione della settimana corta. L’azienda, inoltre, è impegnata a sostenere la genitorialità condivisa attraverso misure concrete in termini di flessibilità, permessi aggiuntivi rispetto a quanto previsto dalla legge e il riconoscimento di un congedo extra di due settimane per i neo papà, per un totale di quattro settimane complessive. A conferma del percorso intrapreso, nel 2023 Mondelēz ha sottoscritto il “Codice di autodisciplina di imprese responsabili in favore della maternità”.
Per quanto riguarda l’occupazione giovanile, lo scorso anno l’azienda ha inserito 24 ragazzi e ragazze in posizione di stage, con una retribuzione pari a più del doppio rispetto ai minimi richiesti dalle previsioni legislative regionali di Lombardia e Piemonte. Il tasso di conversione in contratti al termine dell’esperienza di stage si attesta al di sopra dell’80%.
