Il Gruppo Mondelēz International in Italia ha ottenuto per il quarto anno consecutivo la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata dall’organismo IMQ. Il punteggio assegnato è di 96/100.
Il dato di rilievo è l’estensione del perimetro: il processo ha coinvolto tutte e cinque le società legali del Gruppo attive in Italia, includendo gli uffici di Milano e gli stabilimenti di Capriata d’Orba (AL) e Caramagna Piemonte (CN). L’iter, intrapreso volontariamente, ha previsto un audit IMQ con analisi documentali, interviste e verifiche sul campo.
“La certificazione UNI/PdR 125:2022, rinnovata per il quarto anno consecutivo, dimostra che per noi la parità di genere è un valore identitario, vissuto ogni giorno in ufficio come in stabilimento“, ha dichiarato Silvia Bagliani, Presidente e Amministratore Delegato di Mondelēz Italia S.r.l. “Continueremo a promuovere un modello organizzativo flessibile, inclusivo e meritocratico, rispondendo ai bisogni reali dei nostri dipendenti“!.
L’integrazione dei valori di Diversità, Equità e Inclusione nel modello “Workplace of the Future” si articola su cinque aree:
> Flessibilità e smart working: modello ibrido basato su fiducia e autonomia, con pianificazione autonoma dei riposi, gestione agile del lavoro da remoto e possibilità di concentrare l’orario settimanale su quattro giorni e mezzo (la “Settimana Corta”).
> Genitorialità e caregiver: smart working continuativo durante la gravidanza, estensione del congedo di paternità e permessi retribuiti per l’assistenza a figli malati o familiari anziani.
> Sostenibilità e DE&I: collaborazione con le parti sociali sugli investimenti legati alla strategia di sostenibilità 2030, volontariato aziendale e ruolo crescente dei DE&I Ambassador, con i temi dell’equità inseriti stabilmente nel contratto integrativo.
> Welfare e benessere: servizi time-saving, palestra aziendale, sportello di assistenza gratuito per dipendenti e familiari, corsi sulla leadership di cura, borse di studio per l’inglese destinate ai figli dei collaboratori e piano di flexible benefit personalizzabile.
> Talenti e formazione: tirocini extracurriculari con rimborsi rafforzati per i neolaureati fuori sede e percorsi strutturati di onboarding.
L’allineamento delle iniziative è affidato a un modello di governance interna che fa capo a un comitato di coordinamento composto da senior leader e responsabili DE&I, incaricato della stesura del piano strategico e della misurazione periodica dell’avanzamento.
In Italia, Mondelēz International è protagonista nel panorama dell’industria alimentare, ha sede a Milano e stabilimenti produttivi a Caramagna Piemonte (Cuneo) e Capriata d’Orba (Alessandria). Con un fatturato di oltre 1 miliardo di euro nel 2024, l’azienda conta complessivamente circa 900 dipendenti e vanta un ampio portafoglio di marchi di riconosciuta eccellenza come Oro Saiwa, Oro Ciok, Philadelphia, Sottilette®, Milka, Fattorie Osella, Tuc, Oreo, Cipster, Fonzies, Ritz, Grenade e Mikado.
