Il ritorno dei dipendenti negli uffici torna al centro delle strategie di alcune grandi aziende, aprendo nuove prospettive anche per il settore della distribuzione automatica. L’ultimo caso è quello di UniCredit, che ha avviato una revisione delle proprie politiche di smart working, con l’obiettivo di rafforzare la presenza del personale nelle sedi aziendali.
La decisione, comunicata all’inizio di novembre, prevede per i manager di prima linea il ritorno immediato al lavoro in presenza, salvo eccezioni concordate. Da gennaio 2027 la gestione della flessibilità degli altri dipendenti sarà affidata ai responsabili dei team, chiamati a valutare le esigenze operative e individuali.
UniCredit motiva la scelta con la necessità di favorire la collaborazione, la condivisione delle competenze, la rapidità decisionale e la formazione dei lavoratori più giovani. Una posizione contestata dalle organizzazioni sindacali, che criticano la riduzione delle possibilità di lavoro da remoto.
Una direzione analoga è stata intrapresa da Stellantis, che ha programmato un progressivo ritorno negli uffici per il personale impiegatizio. Nel 2026 è prevista una presenza in sede pari al 60% dell’orario lavorativo, con l’obiettivo di un rientro più esteso nel 2027, pur mantenendo la possibilità di valutare specifiche eccezioni.
Secondo la ricerca 2026 dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, i lavoratori da remoto in Italia sono 3,56 milioni, sostanzialmente stabili rispetto al 2025 (-0,3%). Il dato complessivo nasconde però dinamiche differenti: nelle grandi imprese gli smart worker aumentano del 3,6%, raggiungendo 2,01 milioni, mentre nelle PMI diminuiscono del 5,2% e nelle microimprese del 15,1%.
Anche le strategie delle grandi aziende divergono: il 14% ha ampliato le possibilità di lavoro agile, mentre l’8% le ha ridotte.
La maggiore presenza dei lavoratori negli uffici potrebbe rappresentare un’opportunità per la distribuzione automatica, che negli ultimi anni ha risentito anche della diffusione dello smart working e della conseguente riduzione delle occasioni di consumo nei luoghi di lavoro.
Secondo i dati CONFIDA, nel 2025 le consumazioni ai distributori automatici sono diminuite del 4,18%, attestandosi a 3,66 miliardi. Ancora più marcata la contrazione dell’OCS, con consumazioni in calo del 5,42%. Un aumento delle giornate lavorate in presenza potrebbe favorire una maggiore frequentazione delle aree ristoro aziendali, incrementando le occasioni di consumo di caffè, snack e bevande.
Per le società di gestione si aprirebbe quindi la possibilità di recuperare parte dei volumi perduti, anche attraverso un adeguamento dell’offerta alle nuove esigenze degli ambienti professionali.
Il ritorno in ufficio non è ancora una tendenza generalizzata, ma le decisioni di grandi gruppi come UniCredit e Stellantis rappresentano segnali da seguire con attenzione per valutarne le possibili ricadute sul mercato del vending.
