Ferrero riconoscerà ai dipendenti un Premio Legato ad Obiettivi (PLO) compreso tra 2.426,02 e 2.555,47 euro lordi per l’esercizio 2025/2026. L’importo è stato definito il 21 settembre 2026 in un incontro tra la Direzione Aziendale e le Organizzazioni Sindacali nazionali e territoriali di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil. All’incontro ha partecipato anche il Coordinamento sindacale Ferrero delle RSU e delle Rappresentanze Sindacali della Rete Commerciale.
Il premio è previsto dal vigente Accordo Integrativo Aziendale e ha un importo target di 2.730 euro lordi. Dipende da due parametri. Il risultato economico, unico per tutta l’azienda, concorre al 30% del premio. Il risultato gestionale, legato all’andamento di ogni stabilimento o area, vale il restante 70%.
Le percentuali medie di raggiungimento degli obiettivi sono superiori al 90% rispetto ai valori target del sistema premiante. Gli importi variano quindi da una sede all’altra:
• Alba: 2.545,86 euro lordi
• Area Commerciale: 2.552,23 euro lordi
• Balvano: 2.540,18 euro lordi
• Pozzuolo: 2.426,02 euro lordi
• Sant’Angelo: 2.555,47 euro lordi
• Staff: 2.536,39 euro lordi
Le somme saranno erogate con le competenze del mese di ottobre 2026, come stabilito dall’Accordo Integrativo Aziendale.
I dipendenti potranno convertire una parte del premio in flexible benefit attraverso la piattaforma “Ferrero Care”, che si è arricchita di nuove iniziative negli ambiti famiglia, assistenza sanitaria, previdenza complementare, servizi vari e tempo libero. Le quote convertibili sono di 300, 500, 750, 1.000, 1.250 o 1.500 euro. Il valore convertito non è soggetto a tassazione né a contribuzione. L’azienda lo aumenta inoltre del 20% della quota destinata al welfare.
L’Azienda e le Organizzazioni Sindacali hanno espresso congiuntamente piena soddisfazione per i risultati conseguiti. Nel comunicato mettono al centro l’attenzione e la tutela delle Persone e l’importanza dei legami sociali, e riconoscono il ruolo strategico di relazioni industriali consolidate e proficue.
