Rhea, tra i principali produttori al mondo di macchine automatiche da caffè, ha rinnovato anche per il 2026 la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Dasa-Rägister.
Il riconoscimento è stato confermato a seguito delle più recenti attività di monitoraggio e audit, che hanno evidenziato il pieno rispetto dei requisiti richiesti e un’evoluzione positiva nei principali indicatori di performance. Tra questi: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione di figure femminili, equità retributiva, tutela della genitorialità e promozione del work-life balance.
La certificazione si inserisce in una più ampia strategia ESG e trova riscontro nell’ultimo Bilancio di Sostenibilità del Gruppo. L’impegno si traduce in iniziative concrete, a partire dal progetto Women Spark, dedicato alla valorizzazione del talento femminile e all’empowerment, che continua a evolversi attraverso attività di formazione, networking e sviluppo professionale. Nel corso del 2026, Rhea ha promosso anche un progetto dedicato alla prevenzione della violenza nelle relazioni, coinvolgendo attivamente le persone in azienda e contribuendo a diffondere una cultura basata sul rispetto e sulla consapevolezza.

A rafforzare ulteriormente il percorso, Michela Re Dionigi e Virginia D’Agata – rispettivamente Communication Manager e People & Organization Manager di Rhea – hanno partecipato al programma Target Gender Equality Accelerator di UN Global Compact Network, che ha portato l’azienda alla firma dei Women’s Empowerment Principles.

“Il rinnovo della certificazione per la Parità di Genere rappresenta per Rhea non solo una conferma del percorso intrapreso, ma anche uno stimolo concreto a continuare a crescere e migliorare ogni giorno. Crediamo che costruire un ambiente di lavoro inclusivo, attento alle persone e capace di valorizzare ogni talento sia una responsabilità condivisa e un valore fondamentale della nostra cultura aziendale“, dichiara Virginia D’Agata.